نقشه ریسک فساد معاون پزشک در امور پزشکی، روسای بخش ها، داروساز، داروساز نقشه خطرات فساد یک موسسه پزشکی

1. مقررات عمومی

1.1. مقطع تحصیلی خطرات فسادمهمترین عنصر سیاست مبارزه با فساد KGBUZ "بیمارستان بالینی شهر کودکان شماره 7، بارنائول" است، که اطمینان حاصل می کند که اقدامات ضد فساد اجرا شده با ویژگی های فعالیت های موسسه مطابقت دارد و استفاده منطقی از منابع تخصیص یافته برای کار در زمینه پیشگیری از فساد در موسسه.

1.2. هدف از ارزیابی ریسک فساد شناسایی فرآیندها و فعالیت های خاص مؤسسه است که در حین اجرای آنها بیشترین احتمال ارتکاب جرایم فساد اداری توسط کارکنان مؤسسه، هم به نفع شخصی و هم به نفع مؤسسه وجود دارد. .

1.3. این آیین نامه با در نظر گرفتن دستورالعمل تدوین و تصویب اقدامات سازمان ها برای پیشگیری و مبارزه با فساد توسط وزارت کار و حمایت اجتماعی تدوین شده است. فدراسیون روسیه، اساسنامه مؤسسه و سایر اقدامات محلی مؤسسه.

2. رویه ارزیابی خطرات فساد

2.1. ارزیابی ریسک های فساد در فعالیت های موسسه به طور منظم سالانه انجام می شود.

بر اساس ارزیابی خطرات فساد، فهرستی از عملکردهای خطرناک فساد تهیه می شود و مجموعه ای از اقدامات برای حذف یا به حداقل رساندن خطرات فساد ایجاد می شود.

2.2. ارزیابی خطرات فساد در فعالیت های موسسه توسط یک مقام مسئول برای پیشگیری از جرایم فساد - یک مشاور حقوقی انجام می شود.

2.3. مراحل ارزیابی ریسک فساد:

1. انجام تجزیه و تحلیل از فعالیت های موسسه، برجسته:

فرآیندهای جداگانه؛

عناصر تشکیل دهنده فرآیندها (فرایندهای فرعی).

2. شناسایی «نقاط بحرانی» (عناصر (فرایندهای فرعی) که اجرای آنها به احتمال زیاد باعث فساد می شود.

جرایم).

3. برای فرآیندهای فرعی که اجرای آنها با خطر فساد همراه است، شرحی از جرایم فساد احتمالی، از جمله:

شرح منفعت یا مزیتی که کارمند مؤسسه یا مؤسسه در هنگام ارتکاب جرم فساد می تواند به دست آورد.

سمت‌هایی در مؤسسه که برای ارتکاب جرم فساد «کلیدی» هستند (مقام‌های بالقوه مستعد فساد).

اشکال احتمالی پرداخت های فاسد (پاداش های نقدی، خدمات، مزایا و غیره).

4. بر اساس تجزیه و تحلیل، نقشه خطرات فساد مؤسسه را تهیه کنید (توضیح خلاصه "نقاط بحرانی" و جرایم احتمالی فساد).

5. فهرستی از موقعیت های مرتبط با ریسک فساد بالا ایجاد کنید.

6. ایجاد مجموعه ای از اقدامات برای حذف یا به حداقل رساندن خطرات فساد. چنین اقداماتی برای هر "نقطه بحرانی" ایجاد می شود. بسته به فرآیند خاص، این اقدامات عبارتند از:

انجام فعالیت های آموزشی برای کارمندان نهاد مبارزه با فساد اداری؛

هماهنگی با مقام اجرایی دولتی منطقه که وظایف بنیانگذار را انجام می دهد، تصمیم گیری در مورد موضوعات خاص قبل از تصویب آنها.

پیاده سازی سیستم های تعامل الکترونیکی با شهروندان و سازمان ها.

اجرای کنترل داخلی بر عملکرد کارمندان مؤسسه از وظایف خود (فعالیت های تأیید بر اساس اطلاعات دریافتی در مورد مظاهر فساد).

3. نقشه خطرات فساد

زمینه های افزایش خطر فساد (کارکردها و اختیارات خطرناک فساد) که مستعدترین موارد برای وقوع جرایم فساد محسوب می شوند.

فهرست موقعیت های مؤسسه مرتبط با حوزه خاصی از افزایش خطر فساد (با اجرای وظایف و اختیارات مستعد فساد).

موقعیت‌های معمولی که مشخص کننده مزایا یا مزایایی است که کارکنان می‌توانند در هنگام ارتکاب یک جرم فساد به دست آورند.

اقداماتی برای حذف یا به حداقل رساندن عملکردهای خطرناک فساد.

3.2. این نقشه توسط مقام مسئول پیشگیری از جرایم فساد در مؤسسه مطابق فرم مشخص شده در پیوست این آیین نامه تهیه و به تأیید رئیس مؤسسه می رسد.

3.3. نقشه ممکن است تغییر کند:

بر اساس نتایج ارزیابی سالانه خطرات فساد در موسسه؛

در صورت تغییر در شرح وظایف کارکنان مؤسسه که سمت آنها در نقشه یا اسناد تشکیل دهنده مؤسسه درج شده است.

در صورت کشف حقایق فساد در موسسه.

3.4. نقشه خطرات فساد KGBUZ "بیمارستان بالینی شهر کودکان شماره 7، بارنائول" پیوست شماره 1 این است.

موقعیت

نقشه خطرات فساد KGBUZ "بیمارستان بالینی شهر کودکان شماره 7، بارنائول"

شماره p / p	قدرت های فاسد	عنوان شغلی	موقعیت های معمولی	درجه ریسک	اقداماتی برای به حداقل رساندن (حذف) خطر فساد
	سازمان فعالیت ها نهادها	پزشک ارشد، معاونان رئیس پزشکان، رهبران ساختاری تقسیمات	استفاده از خود؛ اختیارات رسمی در حل مسائل شخصی مرتبط با رضایت نیازهای مادی رسمی یا او بستگان یا شخصی؛ علاقه	متوسط	1) باز بودن اطلاعات نهادها 2) رعایت اظهارات (سیاست مبارزه با فساد این نهاد. 3) توضیح به کارکنان در مورد اقدامات مسئولیت ارتکاب
	تهیه پیش نویس قوانین محلی، اسناد سازمانی و اداری نظارتی و اسناد مجری قانون فردی موسسه	پزشک ارشد، معاونان رئیس پزشکان، رهبران ساختاری بخش ها، مشاور قانونی.	وجود حقایق فساد در قوانین قانونی محلی تنظیم کننده اعمال موسسه	متوسط	1) مشارکت در توسعه پروژه اعمال محلی کارکنان موسسه، اتحادیه های کارگری، ایجاد کارگروه ها. 2) تهیه پروژه های محلی مقررات، سازمانی اسناد اداری و اجرای فردی اسناد موسسه به طور دقیق مطابق با قوانین جاری قانون مبارزه با جعل
	استخدام کارمندان.	روسای بخش های ساختاری، رئیس بخش پرسنل، متخصص پرسنل.	ارائه مزایای غیر قانونی.	کم	1) انجام مصاحبه شغلی. 2) کار توضیحی با; افراد مسئول در مورد اقدامات؛ مسئولیت ارتکاب تخلفات فساد اداری
	کار با اطلاعات اختصاصی	رئیس پزشک، معاونین پزشک، روسای بخش های ساختاری، کادر پزشکی و پرستاری مؤسسه، سمت های کارکنان مؤسسه، رئیس اداره آمار پزشکی.	در صورتی که چنین اطلاعاتی مشمول توزیع رسمی نباشد، برای منافع شخصی یا گروهی از اطلاعات به دست آمده در انجام وظایف رسمی استفاده کنید. تلاش برای دسترسی غیرمجاز به منابع اطلاعاتی.	متوسط	1) رعایت پالیسی ضد فساد مصوب موسسه. 2) آشنایی با اسناد نظارتی تنظیم کننده مسائل پیشگیری و مبارزه با فساد در موسسه 3) توضیح به کارکنان در مورد اقدامات مسئولیت در ارتکاب جرایم فساد اداری.
	تهیه اسناد گزارش	رئیس پزشک، معاون پزشکان، روسای پرسنل ساختاری بخش ها، کادر پزشکی، پرستاران ارشد، رئیس اداره آمار پزشکی، برنامه نویسان، سمت های کارکنانی که مسئولیت اداری را بر عهده دارند.	تحریف، اختفاء یا ارائه اطلاعات عمدا نادرست در اسناد گزارش.	متوسط	1) سیستم تایید اسناد افراد مسئول 2) سازماندهی کنترلهای داخلی بر عملکرد مسئولین وظایف خود بر اساس مکانیسم فعالیتهای راستی آزمایی. 3) توضیح به افراد مسئول در مورد: اقدامات مسئولیت در ارتکاب جرایم فساد اداری.
	عملیات با مواد مخدر و روانگردان قوی.	رئیس بخش داروسازی - داروساز ارشد، پرستار ارشد، روسای بخش های ساختاری ارائه دهنده مراقبت پزشکی.	خروج از گردش قانونی	متوسط	1) کنترل مدیریت موسسه برای انتخاب و قرار دادن پزشکی پرسنل مسئول کار با با وسایل ذکر شده 2) ایمن سازی اتاق نگهداری دارو 3) برگزاری جلسات با معاون درمان برای واحد پزشکی با گزارش در استفاده از این مواد و همچنین دلیل خرید بیشتر آنها.
	محاسبه حقوق و دستمزد	حسابدار ارشد، حسابداران، روسای بخش های ساختاری، مقامات مسئول پر کردن برگه زمان.	ساعت کاری به طور کامل پرداخت نمی شود. پرداخت کامل ساعات کار در مواردی که کارمند واقعاً در محل کار غیبت کرده باشد	متوسط	1) استفاده از وجوه حقوق و دستمزد مطابق دقیق با مقررات مربوط به دستمزد و چانه زنی دسته جمعی 2) توضیح به افراد مسئول در مورد اقدامات مسئولیت برای ارتکاب جرایم فساد اداری
	ارائه خدمات پزشکی پولی	کارکنان مؤسسه مسئول انعقاد قرارداد برای ارائه خدمات پزشکی با حقوق و همچنین کارکنان مؤسسه ارائه دهنده خدمات پزشکی با حقوق.	عدم اجرای قراردادهای ارائه خدمات پزشکی پولی.	متوسط	1) تعیین یک مسئول برای اجرای خدمات پزشکی پولی. 2) بررسی ترخیص کالا از گمرک سیستماتیک اسناد قانونی برای ارائه خدمات پزشکی پولی. 3) توضیح به افراد مسئول در مورد اقدامات مسئولیت در ارتکاب جرایم فساد اداری.
	ثبت سفارش، انعقاد قراردادهای دولتی و سایر قراردادها برای تامین کالا، ارائه خدمات، انجام کار منعقد شده برای نیازهای موسسه	معاون پزشک در امور اقتصادی، رئیس حسابداری، معاون امور اقتصادی، رئیس سازمان پیمانکاری، مدیر قرارداد، کارشناس اقتصادی، مشاور حقوقی، مسئولین تنظیم شرح وظایف آیین نامه تدارکات با حکم رئیس منصوب می شوند. پزشک موسسه	تهیه پیش نویس قراردادها و قراردادهای دولتی برای انجام کارهای واقعی انجام شده، خدمات ارائه شده. هنگام انعقاد قرارداد و / یا توافق نامه برای ارائه خدمات، انجام کار، اطلاعاتی وجود دارد که این کارها یا خدمات واقعاً ارائه شده اند. هنگام تصمیم گیری در مورد پذیرش کالاها، خدمات ارائه شده و / یا کار انجام شده، نماینده تامین کننده / پیمانکار پیشنهادی برای "چشم بستن" به تخلفات شناسایی شده دریافت می کند. تاخیر یا تسریع غیرمنطقی در فرآیند تدارکات. انعقاد قرارداد بدون رعایت مراحل نصب. معیارهای پذیرش و انتخاب تامین کننده غیرقابل قبول	متوسط	1) انجام کارشناس مبارزه با فساد از پیش نویس قراردادها، موافقتنامه ها، شرایط مرجع. 2) شفاف سازی منظم برای کارکنان در مورد تعهد به اطلاع فوری نماینده کارفرما در مورد تحریک وی به ارتکاب جرم فساد. 3) تشریح اقدامات مسئولیت ارتکاب جرایم فساد اداری به کارکنان.
	ذخیره و توزیع منابع مادی و فنی و نگهداری پایگاه مربوطه	معاون امور اقتصادی، سرپرستار، سرپرستار، روسای ادارات و ادارات، رئیس انبار، رئیس اداره داروسازی - داروساز ارشد، کادر حسابداری، مسئولین مالی.	هنگام پذیرش کالاها، خدمات، کارها در غیاب واقعی آنها، به یک فرد مسئول مالی ارائه می شود پول نقدیا یک هدیه تخصیص هزینه ای از وسایل مادی و فنی که در ازای دریافت هزینه مورد نیاز و در دسترس گیرنده است. حذف عمدی دارایی های مادی و مواد مصرفی از حساب ثبت نام.	کم	1) شفاف سازی منظم به کارکنان در مورد الزام به اطلاع فوری نماینده کارفرما در مورد ترغیب وی به ارتکاب جرم فساد. 2) تشریح تدابیر مسئولیت ارتکاب جرایم فساد اداری به کارکنان.
	عملکردهای گردش خون و استفاده از داروها.	معاون پزشک در امور پزشکی، روسای بخش ها، رئیس گروه داروسازی - داروساز ارشد، داروساز، داروساز، پرستار ارشد.	صدور داروهای غیر مشمول دوره درمان و تجویز پاداش نقدی یا هدیه	کم	1) شفاف سازی منظم به کارکنان در مورد الزام به اطلاع فوری نماینده کارفرما در مورد ترغیب وی به ارتکاب جرم فساد. 2) تشریح تدابیر مسئولیت ارتکاب جرایم فساد اداری به کارکنان.
	دریافت و توزیع درآمد حاصل از فعالیتهای درآمدزای مجاز موسسه.	معاون پزشک، رئیس حسابدار	دریافت درآمد از سازمان ها، کارآفرینان و افراد برای پاداش یا هدایا. تقسیم درآمد در قبال پاداش، دریافت هدیه.	متوسط	1) کنترل بر دریافت و توزیع درآمد حاصل از فعالیت‌های درآمدزای مجاز. 2) شفاف سازی منظم به کارکنان در مورد الزام به اطلاع فوری نماینده کارفرما در مورد ترغیب وی به ارتکاب جرم فساد. 3) تشریح تدابیر مسئولیت ارتکاب جرایم فساد مالی به کارکنان.
	تملک، استفاده و تصرف اموال غیرمنقول موسسه.	معاون پزشک، رئیس حسابداری، معاون امور اقتصادی، مشاور حقوقی.	واگذاری ملک برای اجاره بدون اذن مالک و موسس در قبال دریافت وجه یا هدیه	کم	1) کنترل استفاده از اموال. 2) تشریح تدابیر مسئولیت ارتکاب جرایم فساد اداری به کارکنان.

«در مورد تصویب نقشه خطرات فساد اداری»

به منظور اجرای قانون فدرال فدراسیون روسیه مورخ 25 دسامبر 2008 شماره 273-FZ "در مورد مبارزه با فساد"، با هدایت نامه وزارت بهداشت جمهوری داغستان شماره 14-02 / 10-289 مورخ 12 اکتبر 2017، مطابق با دستورالعمل های دفتر اداره رئیس و دولت جمهوری داغستان، با توجه به توصیه های روش شناختی برای تدوین "نقشه خطر فساد" در مورد موضوعات مبارزه با فساد، در به منظور افزایش کارایی کار برای به حداقل رساندن خطرات فساد و شناسایی و خنثی سازی به موقع انواع مظاهر فساد، دستور می دهم:

تصویب نقشه خطرات فساد مالی موسسه بودجه دولتی "بیمارستان منطقه مرکزی بابایورت" طبق پیوست.
با این دستور همه کارکنان مؤسسه بودجه دولتی "بیمارستان منطقه مرکزی بابایورت" در مقابل امضاء آشنا شوند.
اطمینان حاصل کنید که نقشه خطرات فساد سازمان بودجه دولتی بیمارستان منطقه مرکزی بابایورتوفسکایا در شبکه اطلاعات و مخابرات "اینترنت" در وب سایت رسمی موسسه ارسال شده است.
دستور به همه کارکنان موسسه بودجه دولتی بیمارستان منطقه مرکزی بابایورتوفسکی.
من کنترل اجرای این دستور را محفوظ می دانم.
این دستور از تاریخ امضا لازم الاجرا است.

اطلاعات

ضد فساد SBURD "بیمارستان مرکزی منطقه بابایورت"

بیماران گرامی، دستورالعمل های CRH بابایورت به شما اطلاع می دهد که در موسسه ما نباید بدون صدور اسناد حسابداری (قرارداد ارائه خدمات پزشکی پرداخت شده، رسیدهای پاسخگویی دقیق) برای مراقبت های پزشکی ارائه شده به شما پولی به کارکنان پزشکی بدهید.

در خصوص مظاهر احتمالی فساد می توانید از طرق زیر به مدیریت بیمارستان منطقه مرکزی بابایورت گزارش دهید:

از طریق خدمات پستی نامه ای به آدرس - 368060، روستای بابایورت، خیابان ایرچی قزاق شماره 13، به پزشک ارشد Aliyeva Jamina Abzakaevna یا معاون پزشک ارشد واحد پزشکی Zalibekov Radik Nadirbekovich ارسال کنید.
از طریق جعبه برای شهروندان جذاب که در آدرس: روستای بابایورت، خیابان ایرچی کازاکا 13، ساختمان اصلی بیمارستان منطقه مرکزی، طبقه 1 واقع شده است.
با تلفن 2-11-90 (سرپزشک) یا 2-11-90 (منشی).
با درخواست شخصی از پزشک ارشد مؤسسه بودجه دولتی جمهوری جمهوری، "Babayurt CRH" Aliyeva D.A. در ساعات پذیرش از 14:00 تا 16:00 یا به معاون پزشک ارشد در امور پزشکی Zalibekov RN در روزهای هفته از ساعت 10:30 تا 13:30.
از طریق یک درخواست الکترونیکی به آدرس ایمیل

نهادها j یا در سایت موسسه با پر کردن

دلایل درخواست ممکن است:

رشوه و پذیرش توسط کارکنان موسسه پیشنهادات پولی؛
هدایا یا سایر اشکال انتقال ارزش؛
اخاذی، تحریک و/یا گرفتن رشوه؛
- استفاده برای اهداف غیرعملی وظایف رسمیوسایل حمایت مادی و فنی یا سایر اموال دولتی و همچنین انتقال آنها به اشخاص دیگر.

مقررات مبارزه با فساد در شفاخانه حوزوی مرکزی بابایورت مطابق به دستور مورخ 24 اوت 2016 شماره 01-15 / 1-09-58 / 16 به نامه دفتر مبارزه با فساد اداری رئیس و دولت جمهوری داغستان مورخ 23 اوت 2016. شماره 01-15/1-06-18/16 و قانون فدرال شماره 273 مورخ 25 دسامبر 2008 "در مورد مبارزه با فساد"

مورخ 1396/10/16 شماره

نقشه ریسک فساد

قدرت های خطرناک فاسد	نام ساختاری تقسیمات	عنوان شغلی (با نام کامل)	موقعیت های معمولی	اقدامات برای به حداقل رساندن (حذف) خطر فساد، ضرب الاجل

تشکیل و اجرای بودجه بیمارستان منطقه مرکزی GBU RD بابایورت			غیر هدفمند استفاده بودجه ای	تشکیل PFCD بر اساس کاربردهای با توجیه اقتصادی، تایید در M3 RD، MHIF RD انجام تحلیل اجرای فصلنامه PFCD
تشکیل گزارش فعالیت های مالی و اقتصادی GBU RD بابایورت بیمارستان منطقه مرکزی	بخش اقتصادی، حسابداری	پزشک ارشد بیمارستان منطقه مرکزی GBU RD Babayurt Aliyeva J.A. حسابدار ارشد، Meteev K.M. معاون رئیس سازمان بودجه دولتی منطقه مرکزی بابایورتوفسکای داغستان	ارائه نادرست، پنهان کردن یا ارائه داده های آگاهانه نادرست حسابداریدر اسناد حسابداری و گزارشگری	تشکیل گزارش در مورد ابزارهای نرم افزاری انتشار فرم های گزارش لازم در وب سایت های پیش بینی شده توسط قانون فعلی فدراسیون روسیه در مدت زمان مقرر توسط قانون فدراسیون روسیه، مقامات بالاتر

بیمارستان برای مسائل اقتصادی Amangulova Z.N.

روش تهیه، ذخیره و توزیع منابع، کارها و خدمات مادی و فنی در بیمارستان منطقه مرکزی بابایورت

حسابداری، خدمات اداری و اقتصادی، بخش ها

حسابدار ارشد، Meteev K.M. معاون پزشک ارشد موسسه بودجه دولتی جمهوری داغستان بیمارستان منطقه مرکزی بابایورتوفسکی برای AChE Adzhiev G.A. خواهر اصلی مخمودوف S.A.

دریافت کالا، کار، خدمات به طور کامل دریافت کالا، کار، خدماتی که با شرایط قرارداد مطابقت ندارد توزیع کالا، کار، خدمات برای مقاصد دیگر جعل اسناد مالی (فاکتور، بارنامه، گواهی انجام کار ، و غیره.)

ثبت سوابق جابجایی منابع مادی و فنی با استفاده از نرم افزار پذیرش کالاها، آثار، خدمات به طور دقیق با ارزیابی کمیسیون از کیفیت و حجم حذف کمیسیون از موجودی ها و دارایی های ثابت. رد اموال ویژه با ارزش با توافق بنیانگذاران به طور مداوم انجام می شود

تشکیل درآمد بیمارستان منطقه مرکزی GBU RD Babaurtovskaya از ارائه خدمات پزشکی پولی و سایر فعالیت های درآمدزا

پزشک ارشد، گروه حسابداری، گروه اقتصادی

پزشک ارشد بیمارستان منطقه مرکزی GBU RD Babayurt Aliyeva J.A. حسابدار ارشد، Meteev K.M. معاون رئیس سازمان بودجه دولتی بیمارستان منطقه مرکزی بابایورت داغستان در امور اقتصادی Amangulova Z.N.

پذیرش پرداخت خدمات پزشکی موجود در لیست ضمانت های دولتی پذیرش پرداخت خدمات پزشکی بدون صدور اسناد مالی اجباری (توافق نامه، رسید نقدی) پذیرش پرداخت هزینه پزشکی ارائه شده

کنترل مکانیسم پرداخت خدمات پزشکی

انتشار فهرست قیمت در وب سایت مؤسسه بودجه دولتی بیمارستان منطقه مرکزی بابایورتوفسکای داغستان و در غرفه های اطلاعاتی در بخش های اجاره محل مؤسسه بودجه دولتی جمهوری داغستان بیمارستان منطقه مرکزی بابایورتوفسکایا برای اجاره با مجوز اداره روابط املاک و اراضی سازمان امنیت ملی و تعیین بهای هر مترمربع، با جذب سازمان دارای مجوز برای ارزیابی مستمر هزینه اجاره بها

خدمات نیست
مربوط
در غیر این صورت بگو
لیست قیمت

اماکن سازمان بودجه کشور

بابایورتوفسکایا
مرکزی
منطقه ای
بیمارستان در
اجاره شفاهی
توافق نامه ها
تعهد
دستمزد
کارمندان، نه
صرف کرد
زمان کار،
پیش بینی شده است
کار یدی		انجام بررسی های انطباق
معاهده استقرار		کارکنان GBU RD Babayurtovskaya
حقوق نیست		بیمارستان منطقه ای مرکزی
مربوط		ساعات کاری
تخصص در		انجام کنترل داخلی اولیه
تاسیس دیپلم و		اسناد کنترل ماهانه پیش نویس
		اسناد اولیه برای تعهدی
جبرانی		دستمزد
		حفظ حقوق و دستمزد
تحریک کننده		هزینه برای اطلاعات
پرداخت های بدون		برنامه ها
توجیه		پرداخت دستمزد در کارت - حساب
		کارمندان
دستمزد		دائما
به صورت نقدی
پولی
به معنای
تخلف
شرایط پرداخت
دستمزد

	اجرای تدارکات عمومی در موسسه بودجه دولتی بیمارستان حوزوی مرکزی بابایورت جمهوری داغستان	رئیس پزشک، گروه حسابداری، ریاست اقتصادی مؤسسه بودجه دولتی بیمارستان منطقه مرکزی بابایورت جمهوری داغستان	پزشک ارشد بیمارستان منطقه مرکزی GBU RD Babayurt Aliyeva J.A. حسابدار ارشد، Meteev K.M. معاون رئیس سازمان بودجه دولتی بیمارستان منطقه مرکزی بابایورت داغستان در امور اقتصادی Amangulova Z.N.
	روش پذیرش و اخراج کارکنان موسسه بودجه دولتی بیمارستان منطقه مرکزی بابایورت جمهوری داغستان	پزشک ارشد بخش منابع انسانی	پزشک ارشد مؤسسه بودجه دولتی جمهوری داغستان بیمارستان منطقه مرکزی بابایورت علیوا J. A. بخش پرسنل کوراخماوا G.

تشکیل حداکثر قیمت اولیه قرارداد با هماهنگی مدیر اصلی اعتبارات بودجه با کارگروه بین بخشی (کمیسیون)

انجام کنترل داخلی اجرای رویه ای برای حل تعارض منافع نظارت منظم بر اجرای برنامه داخلی کار به صورت منظم

آموزش
غیر قابل اعتماد
اسناد برای
اعتبارات
کارمندان
حالت
و دپارتمان
		تصمیم در مورد انتصاب یا ارائه اسناد
آموزش		تصمیم در مورد انتصاب یا ارائه اسناد
غیر قابل اعتماد		برای کارکنان برای دریافت جوایز،
اسناد برای		پرداخت غرامت، شهرداری
مقصد		مسکن توسط کمیسیون RD GBU صادر می شود
جبرانی		منطقه مرکزی بابایورتوفسکایا
پرداخت ها (برای اجاره		بیمارستان
		در صورت لزوم
مبلغ یکجا
پرداخت به پزشکان
دریافت
شهرداری

مواد

کارمندان)
اعلام وصول
پاداش
برای: دریافت

معلول
ti، دریافت
دسترسی به
انجام وظایف خاص، TTL TTL GTTL TTT1L		پیاده سازی سیستم های اطلاعاتی برای مراقبت از بیمار (الکترونیک
دریافت		رجیستری، سرپایی الکترونیکی
اطلاعاتی درباره		کارت و غیره) به طور مداوم
نامناسب برای
خدمت سربازی،
شخصی

صبور
تایید
یا پنهان کاری
این یا اون یکی
پزشکی

عوامل
عصاره مورد نیاز
نسخه یا
جهت به
معاینه،
اعوجاج
درست است، واقعی
علل مرگ
اعلام وصول
پاداش
برای ارائه
پزشکی
خدمات گنجانده شده در
طومار
تضمین های دولتی
اعلام وصول
پاداش
برای ارائه		اطلاعات غرفه و در مقام
پزشکی		وب سایت در اینترنت
		دائما
متناظر
در مورد تایید شده
لیست قیمت

بابایورتوفسکایا
مرکزی
منطقه ای
بیمارستان

تجزیه و تحلیل مقررات اداری سازمان برای اجرای وظایف دولتی

رئیس پزشک، معاون پزشکان، رئیس

حسابدار، منابع انسانی، رئیس پرستار، روسای ادارات،

GBU RD بابایورت بیمارستان منطقه مرکزی

پزشک ارشد مؤسسه بودجه دولتی جمهوری داغستان بیمارستان منطقه مرکزی بابایورت Aliyeva J.A. معاون پزشک ارشد بیمارستان منطقه مرکزی GBU RD بابایورت J. Kagermanova معاون پزشک ارشد GBU RD بابایورت بیمارستان منطقه مرکزی Amangulova Z.N. معاون پزشک ارشد بیمارستان منطقه مرکزی GBU RD Babayurt Adzhiev G.A.

حسابدار ارشد، Meteev K.M. بخش پرسنل کوراخماوا G. خواهر اصلی Makhmudova S.A.

آشکار شدن
عناصر
اداری
رویه ها
("بحرانی

فراهم آوردن
حالت
خدمات، در طول
که بیشترین هستند
شاید
وقوع
فساد، و		ارائه گزارش از کارهای انجام شده،
ساختاری		نصب نظارت تصویری
بخش ها و آنها		سه ماه یکبار
مقامات،
به طور مستقیم
اجرا کردن
پیاده سازی
فاسد-

اختیارات نهاد بودجه دولتی
RD بابایورتوفسکایا
مرکزی
منطقه ای
بیمارستان

موسسه دولتی

خانتی مانسیسک منطقه خودمختار- اوگرا

"درمانخانه سل نیژنوارتوفسک"

__________________________________________________

سفارش

"در مورد ارزیابی خطرات فساد اداری"

مورخ 1394/11/17 شماره 302/1

نیژنوارتوفسک

به منظور اطمینان از اجرای صحیح بند 2.5.4. طرح مبارزه با فساد در منطقه خودمختار Khanty-Mansiysk - Ugra برای 2014-2015، تصویب شده به دستور فرماندار منطقه خودمختار Khanty-Mansiysk - Yugra شماره 45-rg مورخ 30.01.2014. (در تاریخ 05/08/2014 اصلاح شده)

من سفارش میدم:

1. لیست های زیر را تایید کنید:

الف) فهرست وظایف درمانگاه سل نیژنوارتوفسک (از این پس مؤسسه نامیده می شود) که در حین اجرای آن احتمال وقوع فساد وجود دارد (از این پس به عنوان عملکردهای خطرناک فساد نامیده می شود (ضمیمه شماره 1).

ب) فهرست سمت های مؤسسه ای که جایگزینی آن با خطرات فساد همراه است (پیوست شماره 2).

ج) نقشه خطرات فساد اداری (پیوست شماره 3).

2. رئیس بخش قرارداد V.G. چرنوسنکو:

الف) حداقل یک بار در سال لیست موقعیت های موسسه را که جایگزینی آن با خطرات فساد مرتبط است به روز کنید (تعدیل کنید).

ب) نظارت بر انجام وظایف رسمی، که فعالیت های آن با خطرات فساد مرتبط است، و در صورت لزوم، پیشنهادهایی را برای ایجاد تغییرات در عملکردهای خطرناک فساد آماده می کند.

3. من کنترل اجرای این دستور را محفوظ می دانم.

و در مورد. دکتر ارشد L.N. ویازنتسف

برنامه شماره 1

فهرست وظایف مؤسسه، در اجرای آن

فساد به احتمال زیاد رخ می دهد

1. وظایف ارائه خدمات پزشکی به شهروندان از جمله:

تخصصی، از جمله مراقبت های پزشکی با تکنولوژی بالا؛

تخصص پزشکی؛

فعالیت های مربوط به گردش مواد مخدر، مواد روانگردان و پیش سازهای آنها.

خدمات اجاره اماکن مسکونی سهام تخصصی مسکن منطقه خودمختار Khanty-Mansiysk - Yugra که تحت مدیریت عملیاتی مؤسسه است.

در مورد کار با درخواست های شهروندان و سازمان ها.

2. وظایف مربوط به ثبت سفارش برای عرضه کالا، کار، خدمات برای نیازهای موسسه.

3. وظایف ذخیره و توزیع منابع مادی و فنی.

4. عملکردهای گردش خون و استفاده از داروها.

5. دریافت و توزیع درآمد حاصل از فعالیت های درآمدزای مجاز موسسه.

6. تصرف، استفاده و تصرف در اموال مؤسسه.

برنامه شماره 2

به دستور شماره 302/1 مورخ 26 آبان 1394.

طومار

موقعیت های موسسه، جایگزینی که

مرتبط با خطرات فساد

1. معاونان پزشکان.

2. حسابدار ارشد.

3. معاون حسابداری.

4. پرستار ارشد.

5. پرستار ارشد.

6. رئیس بخش داروسازی.

7. رئيس بخش درماني، متخصص طب پزشكي (تمام بخشهاي بيمارستان).

8. رئیس بخش اشعه ایکس، رادیولوژیست.

9. رئیس بخش جراحی ریه سل، جراح قفسه سینه.

10. رئیس پزشک آزمایشگاه - تشخیص آزمایشگاهی بالینی.

11. رئیس باکتریولوژیست آزمایشگاه.

12. رئیس اداره سازمانی و روش شناسی - دکتر روش شناس.

13. بازیگری رئیس بخش پرسنل

14. کارشناس منابع انسانی.

15. رئیس اداره قرارداد.

16. مشاور حقوقی.

17. مدیر انبار (بقالی).

18. مدیر انبار (خانوار).

19. مدیر خانه.

20. مدیر تولید (آشپز).

21. رئیس اداره اقتصادی.

22. کارشناس دفاع غیرنظامی.

23. اقتصاددان.

24. رئیس دپارتمان نرم افزار.

25. رئیس گاراژ.

برنامه شماره 3

به دستور شماره 302/1 مورخ 26 آبان 1394.

نقشه خطرات فساد این موسسه

شماره p / p	قدرت های فاسد	نام واحد سازه	عنوان شغلی	موقعیت های معمولی	درجه ریسک	اقداماتی برای به حداقل رساندن (حذف) خطر فساد
	ارائه خدمات پزشکی به شهروندان	کلیه بخشهای موسسه	معاون پزشک در امور پزشکی، مراقبت های پزشکی عمومی، همه روسای بخش	ارائه خدمات پزشکی با کیفیت نامناسب، کار با نامه ها و درخواست های شهروندان، با پرداخت هزینه برای عدم انعکاس تخلف اطلاعاتی پیشنهاد می شود.
	ثبت سفارش، انعقاد قراردادهای دولتی و سایر قراردادها برای تامین کالا، ارائه خدمات، انجام کار منعقد شده برای نیازهای موسسه		معاون پزشک، رئیس حسابداری، رئیس اداره اقتصادی، رئیس اداره پیمانکاری، اقتصاددان، مشاور حقوقی	تهیه پیش نویس قراردادها و قراردادهای دولتی برای انجام کارهای واقعی انجام شده، خدمات ارائه شده. هنگام انعقاد قرارداد و / یا توافق نامه برای ارائه خدمات، انجام کار، اطلاعاتی وجود دارد که این کارها یا خدمات واقعاً ارائه شده اند. هنگام تصمیم گیری در مورد پذیرش کالاها، خدمات ارائه شده و / یا کار انجام شده، نماینده تامین کننده / پیمانکار پیشنهادی برای "چشم بستن" به تخلفات شناسایی شده دریافت می کند.		انجام کارشناس مبارزه با فساد از پیش نویس قراردادها، موافقتنامه ها، شرایط مرجع. شفاف سازی منظم برای کارکنان در مورد تعهد به اطلاع فوری نماینده کارفرما در مورد تحریک وی به ارتکاب جرم فساد. تشریح اقدامات مسئولیت ارتکاب جرایم فساد اداری به کارکنان.
	ذخیره و توزیع منابع مادی و فنی	دستگاه های اداری و اقتصادی کلیه بخش ها و بخش های موسسه	معاون امور اقتصادی پزشک، رئیس پرستار، پرستار ارشد، روسای بخش ها و بخش ها	با پذیرش کالاها، خدمات، آثار در غیاب واقعی آنها، پول یا هدیه ای به مسئول مالی ارائه می شود. تخصیص هزینه ای از وسایل مادی و فنی که در ازای دریافت هزینه مورد نیاز و در دسترس گیرنده است		شفاف سازی منظم برای کارکنان در مورد تعهد به اطلاع فوری نماینده کارفرما در مورد تحریک وی به ارتکاب جرم فساد. تشریح اقدامات مسئولیت ارتکاب جرایم فساد اداری به کارکنان.
	عملکردهای گردش خون و استفاده از داروها.	انبار داروخانه، داروخانه، بیمارستان روزانه، بیمارستان شبانه روزی	معاون پزشک در امور پزشکی، روسای بخش ها، داروساز، داروساز	صدور داروهای غیر مشمول دوره درمان و تجویز پاداش نقدی یا هدیه		شفاف سازی منظم برای کارکنان در مورد تعهد به اطلاع فوری نماینده کارفرما در مورد تحریک وی به ارتکاب جرم فساد. تشریح اقدامات مسئولیت ارتکاب جرایم فساد اداری به کارکنان.
	دریافت و توزیع درآمد حاصل از فعالیتهای درآمدزای مجاز موسسه.	دستگاه اداری و اقتصادی	معاون پزشک، رئیس حسابدار	دریافت درآمد از سازمان ها، کارآفرینان و افراد برای پاداش یا هدایا. تقسیم درآمد در قبال پاداش، دریافت هدیه.		کنترل بر دریافت و توزیع درآمد حاصل از فعالیت‌های درآمدزای مجاز. شفاف سازی منظم برای کارکنان در مورد تعهد به اطلاع فوری نماینده کارفرما در مورد تحریک وی به ارتکاب جرم فساد. تشریح اقدامات مسئولیت ارتکاب جرایم فساد اداری به کارکنان.
	تصرف، استفاده و تصرف در اموال موسسه.	دستگاه اداری و اقتصادی	معاون پزشک، رئیس حسابداری، رئیس اداره اقتصادی	واگذاری ملک برای اجاره بدون اجازه مالک در قبال دریافت وجه یا هدیه		کنترل استفاده از اموال. تشریح اقدامات مسئولیت ارتکاب جرایم فساد اداری به کارکنان.